「基層醫療想要完成高質量發展，中心是人才，所以咱們要求有條件的醫護人員都要提高學歷，晉升職稱。」談到獨山縣人民醫院人才培養，該院院長廖欣胸有成竹。

　　

　　2022年10月，獨山縣引進貴州醫科大學隸屬醫院醫學博士廖欣到該縣人民醫院擔任黨委副書記、院長。

　　

　　「如果人才引不進，留不住，那就把咱們自己培養成人才。」這是廖欣入職獨山縣醫院以來，常常掛在嘴邊的話，新院長的到來，給獨山縣人民醫院帶來了新氣象。

　　

　　「為繼續提高醫療水平，強化人才培養，咱們提出『學習強院』的發展思路，采納領導帶頭集中學習與外聘專家授課相結合的學習形式，協助全體員工生長。」廖欣說，從今年年初開始，該院開設醫考教導班，由院中層領導幹部輪流對醫考員工進行監督教導。

　　

　　寬闊的學習場地，良好的學習環境，用心的專題教導，讓咱們感觸到了關懷關愛，更得到實實在在的生長。

　　

　　「醫考路上，醫院領導親身教導，給了咱們莫大的決心，不僅常常陪咱們挑燈夜戰，還從外面請了專家進行授課，讓咱們很受感動。」陸龍雪是該醫院婦產科醫師，在醫院「學習強院」有關措施推進下，上一年，她一舉通過了職業醫師考試，對未來愈加充滿決心。

　　

　　記者了解到，今年以來，該院現已展開學術講座23場。

　　

　　每周三各科室負責人上臺溝通分享已然常態化；各級各部門醫療專家到醫院訓練94次，咱們在學術研討中提振自傲，在學習溝通中增強本領。發動申報臨床類科研課題22項，社會類科研課題10項；獲州級立項6項，縣級立項20項；現在正在申報省級科研課題9項；發動申請新技術新項目46項。在濃烈的學習氣氛中，幹事創業的熱情空前高漲。

　　

　　「醫院繼續深化改革，推進專科化發展，這要求咱們不斷學習，才幹在工作中有所擔當。」心內科陸祖建主任介紹，現在他正帶領團隊進行2項科研攻關，各科室的活力繼續被激發。對此，他慨嘆說，醫院良好的學習氣氛給了咱們快速生長的土壤。

　　

　　采訪了解到，除了大力展開內部學習，該院還將各科室有無人員外出訓練、學歷提高作為年終查核重要方針，加強與幫扶單位貴州醫科大學隸屬醫院、貴州醫科大學隸屬口腔醫院、黔南州人民醫院、黔南州中醫院、廣州市黃埔區中醫醫院等對接聯系，推進本院員工走出去開拓視野、提高技術。

　　

　　「咱們年底將搬遷新址，這既是機會，也是應戰。」廖欣說，在良好學習氣氛推進下，該院員工精神面貌煥然一新，幹事創業的熱情空前高漲，科室專科化建造快速推進，他們將繼續推進「學習強院」，加強隊伍建造，提高診療水平，紮實推進「大病不出縣」方針的完成。